/ / Ce să ceară un interviu cu angajatorul? Ce să ceară un interviu cu reclamantul?

Ce ar trebui să solicit angajatorului pentru un interviu? De ce trebuie să întreb intervievatorul pentru un interviu?

Negocierile înainte de angajare suntresponsabil atât pentru angajator, cât și pentru solicitant. Ambele părți ar trebui să pregătească și să gândească cu grijă ce să ceară la interviu. Există o mare cantitate de literatură pe această temă. Abundența de informații reprezintă o gamă largă de întrebări standard. Acest lucru va ajuta persoana care caută un loc de muncă adecvat să elaboreze o strategie pentru un interviu de succes. Este important să aflați problemele principale, precum și cele mai bune rezultate pentru mai târziu.

Conducerea companiei angajatoare sau a ofițerului de personal trebuie, de asemenea, să găsească informații utile și să se pregătească în mod corespunzător pentru ce să vorbească și ce să se adreseze în timpul interviului cu solicitantul.

În ce mod să negociem, angajatoruldecide pe cont propriu. Acestea pot fi ținute sub forma unei conversații casual, a unui test sau a unui studiu scris. Există multe opțiuni. În orice caz, alegerea rămâne cu conducerea companiei.

Luați în considerare modalitățile de a organiza un eveniment din punctul de vedere al angajatorului.

Discuție dreaptă

ce să ceară la interviu

Dacă vă gândiți la cuvântul însuși, pentru a înțelege semnificația lui inițială, puteți găsi cu ușurință răspunsul la întrebarea cum și ce să întrebați la interviul cu reclamantul. Doar discutați cu el.

Abordând poziția egală a părților, putețiStabiliți un contact cu un potențial angajat. Acest lucru va permite unei persoane să se deschidă și să conducă o conversație ocazională. Va exista o mare oportunitate de a observa comportamentul reclamantului și de a face concluziile corecte cu privire la calitățile sale posibile.

Calm, doar calm!

A venit să-și obțină un loc de muncă, nimeninu poate ști în avans ce va vorbi cu el. Ce întrebări se pot adresa la interviu, decide conducerea companiei sau ofițerul de personal. Cel mai probabil, nici un singur reclamant nu admite probabilitatea că va trebui să se confrunte cu un comportament greoi sau să audă o serie de întrebări foarte personale.

Nu fi alarmat dacă sa întâmplat brusc acest lucru. Sunteți victima unui tip de interviu la modă - un interviu stresant. Riscați o anumită doză de adrenalină numai dacă veți deveni un specialist în vânzări sau un contabil.

În acest caz, ofițerul de personal este important să se determinecât de greu și ce să ceară la interviu. Puteți întreba managerul de vânzări cu privire la confidențialitatea sau obiceiurile proaste. Cu cât sunt mai incorecte întrebările, cu atât este mai bine verificată rezistența la stresul candidatului pentru poziție.

Stadiile condiționate

Succesul oricărui interviu depinde de pregătirea atentă pentru el:

  • Evidențiați o cameră specifică.
  • Programați un anumit moment.
  • Faceți o listă de întrebări de interes.
  • Studiați CV-ul reclamantului.
  • Faceți note dacă este necesar.
  • Pregătiți o listă de cerințe pentru candidat.

ce să ceară la interviul cu angajatorul

Nu uitați să programați ceva timp suplimentar. Acest lucru este necesar pentru întrebările pe care solicitantul însuși îl va cere pentru această funcție.

Faceți cunoștință cu hainele ...

Deci, definirea interviului ca procesdatând între cele două părți, este important să subliniem cele două componente: psihologice și practice. Specialistul care conduce evenimentul trebuie să fie bine pregătit în toate direcțiile și să știe ce să ceară candidatului pentru un interviu.

Întrucât scopul oricărui interviu în cadrul negocierilor este de a afla cât mai mult posibil despre candidat, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să contactați:

  • Poziționați-vă candidatul. Adresați-vă o întrebare reclamantei pe orice subiect. Cea mai ușoară și cea mai potrivită este cât de repede a fost găsit drumul spre birou.
  • Oferiți ceai, cafea sau doar un pahar de apă.

Spune-ne despre companie

ce să ceară la interviul cu reclamantul

  1. Rolul prezentării despre companie și esențăPoziția propusă este foarte importantă. Este recomandabil să întrebați ce este cunoscut despre companie și despre locul vacant. Nu subestimați rolul unor abilități bune de vorbire și de ascultare. În cele din urmă, ar trebui să existe o impresie reciprocă plăcută.
  2. Când contactul este stabilit, mergeți la a doua parte.interviuri - întrebări. Puteți oferi candidatului să treacă un test psihologic suplimentar. Faceți-o în mod necesar calificată.

Aveți un CV?

Dacă nu ați decis încă ce să întrebați la interviu, există o regulă simplă. Orice eveniment este mai bine să începeți cu ce să oferiți candidatului poziția de a spune despre el însuși.

  1. Cereți un CV. Dacă nu ați studiat-o în avans, atunci în timpul negocierilor pe care le puteți face notele necesare cu un creion.
  2. Lăsați persoana în persoană să vă spună despre locurile de muncă anterioare. Asigurați-vă că vă avertizați că în cursul povestirii aveți întrebări care trebuie clarificate.
  3. În cazul în care candidatul nu are un CV,Puteți oferi să completați un chestionar pregătit în prealabil, al cărui scop este de a afla câteva detalii de interes. De exemplu, motivația alegerii unei anumite profesii, adecvarea stimei de sine, capacitatea de a-și controla emoțiile în timpul unui conflict. Puteți începe o conversație discutând răspunsurile.

În orice caz, specialistul care conducenegocieri, trebuie să vă amintiți întotdeauna că lista problemelor nu poate și nu ar trebui să fie aceeași pentru toate postările. Aveți nevoie de o înțelegere clară a ceea ce să faceți la interviul cu un designer, de exemplu, sau cu solicitantul pentru poziția vânzătorului.

Tipuri de întrebări

ce întrebări să întrebe la interviu

Pentru a păstra conversația în cheia de care aveți nevoie, acordați atenție varietății de întrebări. Ele vor ajuta la stabilirea tonului general al conversației.

  • O întrebare deschisă necesită un răspuns complet comun. Experții recomandă efectuarea unui interviu folosind doar astfel de întrebări.
  • Un alt tip comun de întrebare este unul comun. Răspunsurile trebuie să fie specifice: "da" și "nu". Cu toate acestea, acestea ar trebui folosite numai în cazuri extreme pentru a revigora conversația.
  • Dacă este important să întrebiți la interviu, atuncirezonabil în cursul interviului poate fi considerată o problemă a unui loc de muncă anterior și a experienței de muncă. Există o opinie că o persoană la nivel subconștient utilizează experiența dobândită anterior. Analizând strategia de comportament în situații date, puteți crea cea mai corectă imagine a solicitantului.
  • Problema punctelor slabe ale viitorului propusangajatul nu este incomod. Se știe că nu sunt ideale și, împreună cu virtuțile vizibile în fiecare persoană, există mai multe dezavantaje. Un cadru sau un supraveghetor este mai bine să solicite direct persoanei să descrie slăbiciunile sau să vorbească despre situații de îngrijorare.
  • Când interviul este blocat și este nevoie de urgențăsalvați situația, veniți în ajutorul elementelor de întrebare cu un nume interesant - reflexiv. Acesta este un tip de întrebare în care îl întrebați cu o declarație, iar omologul dvs. nu are altă opțiune decât să fie de acord.
  • La sfârșitul interviului ar fi frumosfolosiți întrebări de conducere. Ele sunt relevante atunci când informația de bază despre un potențial angajat este deja cunoscută. Rămâne să clarificăm doar câteva nuanțe privind munca viitoare.
  • Un alt tip de întrebare poate servi ca o împingere într-o conversație - împingând.
  • Mai bine cunoașteți solicitantul din punct de vedere personalîntrebările psihologice vor ajuta. Ei, probabil, vor dezvălui cu cea mai mare precizie lumea interioară a persoanei cu care se desfășoară conversația. Veți putea evalua capacitatea sa de a răspunde anumitor situații și gândire nestandard.

Pregătit în mod corespunzător pentru interviu pentrunegocieri și intercalate folosind fiecare dintre tipurile de întrebări, veți putea obține rezultate fără egal. Angajatorul își rezervă întotdeauna dreptul de a alege ce să solicite în timpul interviului cu solicitantul.

Contabilitatea nu doarme

Un clan separat în orice întreprindere esteevidențiați departamentul contabil. Aceste persoane asociate cu acces direct la finanțele companiei trebuie să fie intervievate în câteva etape. Care sunt diferențele importante în negocierile cu solicitantul pentru vacanța contabilă. În consecință, planul pentru eveniment este puțin diferit.

ce să ceară la interviul cu candidatul

Prioritatea primei întâlniri este aproape întotdeaunaacordat unui specialist în personal. În cazul unui post vacant pentru funcția de contabil, primul intervievator este contabilul-șef. El va determina mai precis ce să ceară contabilului la interviu.

În acest caz, testele tipice și chestionarele nu vor funcționa. Compania dezvoltă teste cu întrebări specifice privind contabilitatea. Ele vor ajuta la identificarea adecvării unui candidat pentru acest post vacant.

Dacă candidatul este selectat pentru testare generalăși interviu cu contabilul-șef, el poate face o întâlnire suplimentară. Prioritatea celei de-a doua întâlniri aparține adesea directorului întreprinderii. Cu toate acestea, este doar pentru scopuri informative. Și adesea ultimul cuvânt rămâne pentru contabilul-șef.

Modificați rolurile

ce trebuie să întrebați la interviu

Având în vedere toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă dintr-un punctDin punctul de vedere al conducerii societății, este acum logic să aflăm ce să cerem angajatorului pentru solicitantul de locuri de muncă la interviu. Desigur, întrebările adresate la discuții joacă un rol foarte important și trebuie să fii capabil nu numai să le pregătiți în mod competent în avans, ci și să le întrebați corect. Acest lucru este necesar pentru a clarifica unele detalii de interes.

Lista dorințelor

Gândiți-vă la ceea ce vă interesează cel mai mult. Întrebările adresate angajatorului nu trebuie să depășească șase. Pentru a evita interogarea cu dependență, selectați din lista întrebărilor dumneavoastră cele cheie. Va fi complet normal, dacă nu funcționează imediat pentru a afla toate nuanțele. Dacă faceți o impresie pozitivă la prima întâlnire, atunci va fi probabil urmată de una suplimentară. Aceasta este o mare oportunitate de a discuta problemele interesate anterior.

Repere

Încă nu sa decis ce să ceară la interviul cu angajatorul? Sfatul specialiștilor din domeniu va fi util. Exemple de întrebări importante:

  • ce loc are compania pe piață;
  • asigurați-vă că aflați responsabilitățile prioritare ale locului de muncă;
  • întrebați cum a apărut locul vacant, cine mai era în această poziție;
  • aflați cine vă trimiteți direct în această poziție;
  • va fi cineva în depunerea dvs. (dacă da, câți oameni) și este orice extindere sau reducere planificată pentru unitate?
  • Care sunt condițiile stipulate de acest post și există vreo bonus?
  • Una dintre problemele prioritare este programul de lucru;
  • posibilitatea creșterii ulterioare a carierei, de îndată ce acestea vor fi luate în considerare;
  • Nu uitați să întrebați despre salariu, această întrebare nu trebuie să vă fie incomodă;
  • Nu ar fi inutil să se clarifice criteriile de evaluare a candidaților pentru această poziție.

Accentuați accentele

 ce să ceară la interviul cu angajatul

Nu fi timid să te întrebîntrebări. Este întotdeauna mai bine decât să nu găsiți nimic deloc. Cunoscând cum și ce să ceară la interviu, candidatul pentru această funcție arată astfel nivelul calificărilor și interesul său pentru vacanța propusă. Acest lucru vă va ajuta să faceți o impresie bună asupra adversarului dvs.

Negocierile ar trebui să aibă loc în liniștesetare. Angajatorul trebuie să formuleze în mod clar întrebările solicitate, iar solicitantul trebuie să le răspundă sincer. Acest lucru este valabil mai ales pentru elementul "argumentele pro și contra". Nu vă fie frică să spuneți sincer că nu vă place să lucrați în weekend. Prin aceasta arătați adevărul.

Acum știi ce să ceri la interviul cu angajatul. Sunteți gata să organizați evenimentul corect și acesta este cel mai important lucru în recrutarea personalului!

Știri înrudite


Comentarii (0)

Adăugați un comentariu