/ / Sondaj expert și alte metode de colectare a informațiilor

Expertiză și alte metode de colectare a informațiilor

În literatura modernă, puteți găsi mai multeopțiuni de colectare a informațiilor primare de natură sociologică. Printre acestea, o analiză a documentelor, diverse anchete. Adesea folosit și observare. Pentru noi, metoda sondajului este interesantă - este interviul intervievatorului cu respondentul. Și toate întrebările au fost deja întocmite.

De obicei, comunicarea este efectuată pentru a identifica primarinformațiile necesare pentru rezolvarea sarcinilor atribuite intervievatorului. Adesea, întrebările sunt adresate mai multor persoane. La urma urmei, scopul sondajului nu este deloc studiul unei anumite persoane. De asemenea, pentru a colecta informații, puteți folosi chestionarele - o metodă foarte asemănătoare cu intervievarea. Numai totul se întâmplă în scris. Există, de asemenea, întrebări pre-formulate și scrise. Din cele de mai sus, se poate concluziona că ancheta este primirea de informații primare de la mai mulți intervievați pentru a rezolva sarcinile pe care le-a pus.

Cât de exacte și extinse vor răspunde oameniiîntrebările depind atât de cunoștințele respondentului, cât și de intervievatorul care creează întreaga situație de comunicare. De fapt, acești doi factori sunt cei mai influenți. De asemenea, este important timpul și locul întâlnirii, prezența persoanelor neautorizate în aceeași cameră, care pot împiedica în mod semnificativ procesul.

Există un sondaj expert - de fapt, esteacelași interviu descris mai sus. Această metodă are o scară mai largă. În mod obișnuit, problemele de un caracter destul de complex sunt rezolvate. În același timp, sunt necesari nu doar intervievatorii, ci și experți serioși care sunt capabili să surprindă imediat informațiile corecte. Respondenții sunt, de asemenea, oameni mai în vârstă - directori de firme, recenzori, funcționari etc. De obicei, un sondaj de opinie necesită participarea a aproximativ 20-30 de persoane. Adesea, această metodă ajută la înțelegerea problemelor companiilor mari, pentru a afla motivele apariției acestora. În principiu, directorii și proprietarii firmelor pot conduce ei înșiși astfel de interviuri, dar dacă sunt incompetenți în această chestiune, este mai bine să o încredințeze profesioniștilor. Ei au posibilitatea de a efectua cercetări chiar din rădăcini, adică de la a compune întrebările în sine la prelucrarea tuturor informațiilor colectate.

Adesea, un sondaj de opinie este comparat cu un studiu ampluun studiu sociologic și, de fapt, modul în care este. Intervievatorii petrec o mulțime de lucruri înainte de a obține o soluție la una sau la altă sarcină. Aici este foarte importantă profesionalismul persoanei care pune întrebările: el trebuie să creeze cel mai confortabil mediu pentru respondent, astfel încât să se poată dezvălui cel mai mult și să răspundă cu onestitate și fără echivoc la toate întrebările. De aceea, această metodă nu este distribuită pe Internet. Uneori sunt cheltuite pentru bani, dar respondenții nu ar trebui să se gândească la asta inițial, trebuie să te adaptezi la faptul că opinia lui este foarte importantă pentru rezolvarea unei anumite sarcini, că intervievatorul este interesat și are sens să comunice cu el. Pentru un interviu, se selectează numai o persoană competentă care cunoaște una sau altă zonă la care se referă sarcina. De exemplu, lucrătorii culturali cu experiență, activiștii din domeniul muncii și organizatorii de evenimente pot răspunde la întrebări de agrement.

O anchetă a experților poate fi efectuată atât pe plan intern, cât și pe plan internîn absență. Dezavantajul primei forme de interviu este că ambii oameni petrec mult timp. De asemenea, o mulțime de resurse sunt cheltuite ulterior pentru procesarea tuturor datelor colectate. Pentru a nu pierde timpul prețios, se utilizează interogări absente, însă este important de menționat că o întâlnire în persoană oferă informații mai complete despre sarcinile stabilite. La urma urmei, atunci expertul poate obține nu numai un răspuns verbal la întrebare, ci și "citi" mesaje non-verbale, care sunt, de asemenea, foarte importante.

</ p>

Știri înrudite


Comentarii (0)

Adăugați un comentariu