/ / Memorandum (eșantion) privind încălcarea disciplinei de muncă: cum să facem corect?

Memorandum (eșantion) privind încălcarea disciplinei de muncă: cum să procedăm corect?

Memo-ul este un document oficialdestinat să informeze supraveghetorul direct sau organizația superioară despre evenimentele din procesul de producție. Astfel de evenimente includ etapele de îndeplinire a sarcinilor atribuite forței de muncă, rezultatele finalizării lucrărilor specifice, precum și incidentele sau faptele de încălcare la locul de muncă.

Pentru ca acest tip de document să fie legalprin forță, un memoriu ar trebui să fie scris fără a încălca cerințele legale. Ce arata memorarea (eșantionul) despre violarea disciplinei muncii conform tuturor regulilor lucrării clerice?

raport privind încălcarea disciplinei de muncă

Cerințe generale pentru redactarea unui memorandum

Nu contează cât de des înăuntrucirculația documentelor organizației aplică un memorandum, un eșantion "Despre încălcarea disciplinei de muncă" ar trebui să fie în departamentul de personal. La redactarea acestui document este necesar să se respecte următoarele reguli:

  • Rapoartele sunt diferențiate de factorii externi,destinate informării organizațiilor superioare, și interne, adică documente adresate supraveghetorului imediat. Primele sunt compilate exclusiv pe antetul organizației cu data pregătirii, numărul de ieșire, organizarea sigilată. Rapoartele interne sunt suficiente pentru a scrie pe o foaie standard de hârtie de birou. Indicația datei și numărul de înregistrare este sau nu determinată de regulile fluxului de lucru adoptate în cadrul organizației.
  • Textul documentului este expus într-o formă strictă de afaceri, fără declarații emoționale, discurs popular, expresii obscene sau ambigue.
  • În procesul de elaborare ar trebui să fie ghidatlegile specifice muncii, dispozițiile privind descrierea postului angajatului și alte cerințe de reglementare încălcate sau neefectuate de angajat în timpul procesului de producție
  • Pentru cea mai corectă evaluare descrisă înUn caz de memorie trebuie obținut de la infractor cu explicații scrise sau trebuie să fie întocmit un act dacă angajatul refuză să explice motivele care i-au determinat să încalce disciplina de muncă. Explicația (actul) este atașată la memo. În plus, recomandările de recuperare a infracțiunii ar trebui să ia în considerare caracteristicile personale ale angajatului ofensator, prezența sau absența încălcărilor înregistrate anterior și acțiunile disciplinare, consecințele infracțiunii.

raport privind încălcarea eșantionului de disciplină a muncii

Ce începe memoana?

Care sunt detaliile obligatorii ar trebui să conțină un "antet" al unui astfel de document ca un memorandum? Eșantionul "Despre încălcarea disciplinei de muncă" este prezentat mai jos. În colțul din dreapta sus al formularului sunt indicate:

  • Informații despre managerul, în numele căruia este scris documentul de informare: poziție, nume complet
  • Detalii despre organizație.
  • Informații despre compilatorul documentului: poziție, nume complet, organizație în care lucrează.

Mai mult, dacă este necesar, în colțul din stânga al formularului se fixează data pregătirii și înregistrării numărului de ieșire. Mai jos este scris numele "Raport privind încălcarea disciplinei de muncă." exemplu:

memorandum

Despre încălcarea disciplinei de muncă

Șeful RPT

Sinelnikova Yadviga Stepanovna

Asistent de laborator RPT

Igor Ivanovich Rushnikov

Structura prezentării informațiilor într-o notă

Structura aproximativă a textului memorandumului și ordinea de prezentare sunt după cum urmează:

  • Partea declarată (actuală), care conține o descriere a infracțiunii disciplinare și a circumstanțelor esențiale ale încălcării.
  • Partea analitică conține concluzii despreconsecințele care rezultă dintr-o infracțiune disciplinară perfectă. Trebuie remarcat faptul că această secțiune se face în funcție de situația în care este prezentat Memorandumul privind încălcarea disciplinei de muncă. Un exemplu de document conține, de regulă, această parte, dar poate fi limitat la o declarație de abatere și la partea recomandatoare.
  • Partea de recomandare. Aici compilatorul își poate exprima gândurile pe marginea memorandumului și poate sugera cum să elimine consecințele unei perturbări a procesului de producție, inclusiv numirea pedepsei disciplinare către infractor. Informațiile prezentate în partea finală ar trebui să aibă doar caracter consultativ.
  • Poziție, nume complet, semnătură personală a autorului. Data scrierii.

raport privind încălcarea exemplului disciplinei muncii

probă

Iată un exemplu despre ceea ce arată un memoriu (eșantion) privind încălcarea disciplinei de muncă:

Titlul documentului "Cap"

Șeful RPT

Sinelnikova Yadviga Stepanovna

Asistent de laborator RPT

Igor Ivanovich Rushnikov

memorandum

Despre încălcarea disciplinei de muncă

O parte semnificativă

Vă aduc aminte că 18.01.În 2015, asistentul de laborator al RPT Kotov Gennady Sergheevici a fost absent la locul de muncă de la 15.40 la 18.00. A doua zi, Kotov a venit să lucreze până la începutul zilei de lucru la ora 9.00. Kotov a refuzat să dea explicații despre absența lui la locul de muncă, nu a furnizat documente justificative.

Actul de ridicare a explicațiilor atașate.

Partea analitice (compilate dacă este necesar)

Kotov Gennady Sergheevici a lucrat în laboratorul de RPT pentru mai mult de trei ani. El a tratat întotdeauna cu bună-credință îndatoririle sale oficiale, nu a avut anterior nicio acțiune disciplinară.

Absența unui asistent la locul de muncă de la ora 15.40 la ora 18.00 nu a generat dificultăți semnificative în procesul de producție.

Partea recomandată

În legătură cu violarea disciplinei de muncă, cer să fie remisă asistentului laboratorului RPT Kotov Gennady Sergheevici

Informații despre compilator, semnătură, dată

Asistent de laborator RPT Rushnikov Igor Ivanovich

19.01.2015 Dl.

</ p>

Știri înrudite


Comentarii (0)

Adăugați un comentariu