/ / Lăsați sub dreptul muncii: ceea ce toată lumea are nevoie să știe

Lăsați-vă pe legea muncii: ce trebuie să știți pentru toată lumea

Sunt de acord, odihnește mult mai frumos decât să lucrezi. Chiar dacă aveți cea mai interesantă și mai bine plătită loc de muncă din lume, mai devreme sau mai târziu veți dori totuși să renunțați la timp. Când îmi pot lua o vacanță, cât timp și când are șeful dreptul de a vă reține la locul de muncă? Să vedem.

concediu de muncă

Tipuri de sărbători

În primul rând, trebuie remarcat faptul că există astfel de tipuri de vacanțe în dreptul muncii:

- concediul anual (poate fi atât de bază, cât și de suplimentar);

- concediu pentru profesori;

- concediu de studii (plătit sau neplătit);

- să plece fără economii salariale;

- concediu de maternitate;

- concediu pentru angajații care au adoptat un copil;

- concediu pentru îngrijirea copilului;

Apoi, o scurtă privire la fiecare specie separat.

Cine are 28 de zile și cine este mai mult?

Conform regulii generaledreptul muncii este de 28 de zile (inclusiv weekend-urile). În plus, concediul dvs., aveți dreptul de a fi împărțit în părți, dar unul dintre ele nu trebuie să fie mai mic de 14 zile.

O perioadă mai lungă de concediu de bază poate fi acordată cadrelor didactice - până la 56 de zile. Acest lucru se datorează naturii specifice a muncii lor.

Baza vacanței ar trebui să fie oferită angajatului în fiecare an. Ca o excepție și numai cu acordul subordonatului, acesta poate fi transferat în anul următor.

Nu confunda concediul de bază cu cel suplimentar, deoarece concediul principal este acordat tuturor angajaților, iar cel adițional se acordă numai anumitor categorii.

tipuri de vacanțe în dreptul muncii

Din motive familiale și nu numai

Fiecare dintre noi poate avea o circumstanță neprevăzută care trebuie abordată în timpul programului de lucru. Într-o astfel de situație, desigur, va trebui să solicitați concediu fără plată.

Rețineți că acest concediu nu este impus de dreptul muncii. Chiar dacă trebuie să vizitați o bunică bolnavă sau să plătiți urgent un împrumut bancar, directorul are dreptul să vă împrumute.

O altă întrebare, dacă, de exemplu, vă căsătoriți. Legea noastră este loială nunții și, prin urmare, cere angajatorului să vă lase să mergeți timp de până la 5 zile. Există și alte cazuri în care puteți lua concediu pe propria cheltuială fără consimțământul superiorilor.

Doctrina este lumină și ... un alt fel de concediu

Conceptul de "concediu de studiu" este absent în muncăCod. Se numește concediu suplimentar pentru angajații care combină munca cu formarea profesională sau pentru angajații care intenționează să se înscrie în instituțiile de învățământ.

În funcție de educație și forma de învățământAngajații care concediază astfel de muncă pot sau nu să fie plătiți. Dar, în orice caz, șeful nu are dreptul să prescrie în contractul de muncă orice restricții privind formarea subordonaților, și chiar mai puțin să includă în el articolul privind interzicerea formării în general. Dacă această condiție este prezentă în contract, atunci pur și simplu nu va avea forță juridică.

Creșteți fertilitatea?

Concediul de maternitate conform legii munciieste de 140 de zile. Dintre acestea, 70 sunt administrate înainte de naștere și 70 după. În cazul complicațiilor legate de sarcină, perioada poate fi prelungită. "Decretul" este un tip separat de vacanță, anuale și alte tipuri nu sunt incluse aici.

Concediul de maternitate poate dura până la trei aniani. În acest moment, o mamă, sau poate un tată, bunica sau bunicul, au dreptul deplină de a merge la muncă, de a lucra acasă sau cu jumătate de normă. Apropo, în ultimele două cazuri, sprijinul pentru copii este menținut.

dreptul muncii 2013 pleacă

Dacă ați adoptat un copil

În cazul adopției unui copil, concediul de maternitate poate fi acordat femeilor la alegere. Aceste concedii în temeiul legislației muncii pot dura și până la 3 ani.

De asemenea, legea protejează strict secretul adopției. Persoanele care sunt conștiente de faptul că au adoptat nu trebuie să dezvăluie astfel de informații.

Aici, poate, sunt toate punctele importante pe care le reglementează legislația muncii din 2013. Vacanță - acesta este pur și simplu timpul personal, amintiți-vă acest lucru.

Știri înrudite


Comentarii (0)

Adăugați un comentariu