/ Extinderea concediului datorat concediului medical. Extinderea concediului pentru perioada de concediu medical

Extinderea concediului în legătură cu concediul medical. Extinderea concediului pentru perioada de concediu medical

În timpul iernii, mulți muncitori iau altavacanță plătită, astfel încât în ​​zilele reci de iarnă vă puteți relaxa împreună cu familia acasă sau la stațiuni. Cu toate acestea, în timpul iernii există un mare risc de îmbolnăvire și în loc de o vacanță minunată, se află la domiciliu cu temperatura. Cum să fii în această situație? Este posibil să se prelungească concediul din cauza concediului medical? Este meritat ca un angajat să solicite concediu medical dacă este în vacanță? În ce cazuri concediul medical în perioada de concediu nu va fi plătit? Luați în considerare această întrebare în detaliu.

extinderea concediului de spital

Dacă din cauza circumstanțelor în timpulurmatoarea vacanta, esti bolnav, nu-ti face griji, legea e de partea ta. Legislația muncii din Federația Rusă, în special articolul 124, vă garantează prelungirea concediului datorat invalidității temporare sau transferului concediului, în timp ce aveți dreptul să primiți despăgubiri pentru perioada de boală. Nu uitați că singurul document care confirmă boala în acest caz este certificatul de capacitate de muncă, care trebuie să fie pregătit corespunzător și furnizat angajatorului pentru plată nu mai târziu de 6 luni de la recuperarea angajatului.

Acțiunile angajatului în caz de boală în vacanță

În caz de boală în concediu, angajatul este obligatinformați angajatorul că este în concediu medical, în orice mod posibil: prin telefon, prin telegraf, prin poștă, prin poștă electronică sau prin alte mijloace. De asemenea, în acest anunț, angajatul este obligat să informeze că este mai confortabil cu: extinderea concediului datorat concediului medical sau amânarea acestuia pentru o altă perioadă.

concediu medical

După recuperare, angajatul trebuie să se întoarcăun certificat de concediu medical pentru întreprinderi, care servește drept confirmare a bolnavului în timpul sărbătorilor, precum și o bază pentru documentarea prelungirii concediului. În cazul în care angajatul se bazează pe prelungirea concediului pentru concediul medical, tot ceea ce i se cere este să prezinte departamentului contabil un certificat de incapacitate de muncă întocmit în mod corespunzător. Într-o astfel de situație, se face o ajustare în foaia de lucru a angajatului. În acest caz, nu este necesar să se emită o comandă suplimentară pentru prelungirea concediului, lista bolnavă este o confirmare a unei astfel de prelungiri. Cu toate acestea, mulți ofițeri de personal vă vor cere să scrieți o declarație care să precizeze că intenționați să prelungiți concediul în scopuri de siguranță.

Caracteristicile transferului concediului datorat bolii

Dacă angajatul nu dorește să prelungească vacanța, darconsideră că este preferabil să se amâne pentru o altă perioadă, atunci în acest caz este necesar să se scrie o declarație care să indice motivul transferului vacanței, precum și datele exacte ale începutului și sfârșitului notei de concediu. Într-un astfel de caz, ar trebui să fie emis un ordin pentru întreprindere privind transferul concediului în baza concediului medical și declarația salariatului.

Dacă angajatul a decis să amâne data de începereconcediu pentru un nou termen, trebuie remarcat faptul că acesta ar trebui utilizat în termen de 12 luni de la anul pentru care a fost acordat. În plus, legislația muncii interzice să nu se acorde concedii regulate plătite pentru mai mult de 24 de luni, precum și persoanelor sub 18 ani și persoanelor angajate la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase.

Cazuri în care concediul medical nu ar trebui plătit în concediu

În ciuda tuturor privilegiilor, un angajat care se îmbolnăvește în vacanță nu trebuie întotdeauna plătit pentru concediu medical. O persoană bolnavă în timpul unei vacanțe nu va fi plătită dacă:

  • perioada bolii coincide cu concediul educațional;
  • concediul medical eliberat în timpul concediului de maternitate;
  • concediu medical eliberat pentru perioada de concediu fără plată (pe cheltuiala proprie);
  • motivul pentru primirea unei liste de boală este un copil bolnav sau membru de familie bolnav;
  • concediu medical acordat în timpul concediului parental;
  • motivul certificatului de invaliditate a fost intoxicația alcoolică sau narcotică a lucrătorului;
  • în spital există o notă că angajatul nu a fost pe deplin respectat sau că regimul spitalului a fost încălcat.

legislația muncii din Federația Rusă

În cazurile în care certificatul de concediu medicalse încadrează în una dintre categoriile de mai sus, pentru compensare în conformitate cu lista bolnavă pentru această perioadă nu puteți conta. De exemplu, un angajat era în concediu fără plată, de la 25/2/2014 până la 09/12/2014, în concediu sa îmbolnăvit și a primit o listă bolnavă de la 09/10/2014 până la 09/17/2014. Plata prin boală-listă din 09/10/2014 la 12 septembrie 2014, nu va primi, deoarece pentru această perioadă a plecat pe cheltuiala proprie, iar fondul va fi despăgubit pentru 5 zile de invaliditate. În același timp, în foaia de timp a înregistrării timpului de lucru, întreaga perioadă de concediu fără salariu va fi marcată cu codul DL, iar începând cu data de 13 septembrie până la sfârșitul listei bolnave va exista o rubrică B.

În toate celelalte cazuri, vă puteți bazaprelungirea concediului datorat concediului medical, după ce acesta a furnizat angajatorului o listă a bolnavilor. În același timp, concediul regulat va fi prelungit cu numărul de zile în care ați fost în concediu medical.

În ciuda prevederilor articolului 124 al ConvențieiDin Codul Federației Ruse, dacă angajatul care se află în concediu cu demiterea sa ulterioară se îmbolnăvește, vacanța în acest caz nu este prelungită. Această restricție este prevăzută în scrisoarea din Rostrud din data de 12.24.2007 N 5277-6-1. În acest caz, compensația pentru perioada de incapacitate de muncă este acumulată, dar concediul pentru același număr de zile nu este prelungit.

Trebuie să scriu o declarație dacă doriți să prelungiți concediul

Majoritatea profesioniștilor din domeniul dreptului munciiconsideră că cererea salariatului este necesară doar în cazul transferului concediului într-o altă perioadă, deoarece numai în acest caz angajatorul ia în considerare dorințele angajatului. Și dacă angajatul nu și-a exprimat dorința, atunci prelungirea concediului datorat concediului medical se produce în mod automat, prin urmare declarația sa nu este necesară. În același timp, alți experți sunt convinși că transferul sau extinderea concediului medical este alegerea angajatului însuși, deci ar trebui să existe o declarație scrisă despre opțiunea pe care a ales-o. De asemenea, unii dintre ei consideră că, în prima versiune, nu este necesar să se întocmească un ordin de prelungire a concediului, când alți specialiști în această chestiune sunt mai categorici. În această întrebare este imposibil să se decidă care dintre ei este corect și cine nu este, pentru că nu există explicații oficiale. Acesta este motivul pentru care majoritatea întreprinderilor solicită angajaților să-și scrie cereri chiar și în cazul prelungirii concediului obișnuit din cauza bolii și să facă și ordine, chiar dacă angajatul a decis să-și prelungească concediul medical obișnuit.

Înregistrarea cererii și a ordinului

Articolele Codului Muncii

Deși nu sunt prevăzute de legecererea de prelungire a concediului, precum și o cerere de prelungire, majoritatea întreprinderilor și organizațiilor preferă să acopere și să elaboreze aceste documente. Deoarece nu există un formular special pentru o cerere de prelungire a următorului concediu datorat unui certificat de handicap, acesta trebuie să fie constituit în mod arbitrar în numele directorului întreprinderii. În această aplicație, angajatul trebuie să indice perioada următoarei vacanțe, care ia fost acordată inițial, numărul de zile calendaristice pentru care se prelungește concediul și să indice baza pentru scrierea acestei declarații: o listă bolnavă care indică seria, numărul și perioada de invaliditate.

prelungirea concediului medical

În plus, pe baza afirmației angajatului, precum șia eliberat concediu medical, a fost întocmit un ordin privind prelungirea concediului, al cărui motiv a fost concediul medical al angajatului. Nu există o formă obligatorie a acestei ordini, deci ar trebui să fie formată într-o formă arbitrară. În această ordine este necesar să se indice perioada de reînnoire a următorului concediu plătit, temeiurile legale pentru formarea ordinului: articolul din lege, declarația salariatului, seria și numărul listei bolnave. Angajatul trebuie să cunoască această comandă sub semnătură.

Cazuri de concediu principal extins

Deschiderea de boală în timpul următoarei vacanțe nu este singurul motiv pentru extinderea acesteia. Există și alte cazuri de prelungire a vacanței:

  • dacă vacanța și studiul principal se află în aceeași perioadă;
  • în îndeplinirea îndatoririlor publice;
  • alte cazuri prevăzute de legislație, precum și acte normative locale.

Dacă angajatul a mers la locul lui de muncă, dar nua furnizat un document care să ateste că el era într-adevăr concediu medical, când era în vacanță, în foaia de parcurs, ar trebui să-l puneți pe NN în fața numelui său - fără înfățișare din motive inexplicabile. Se recomandă schimbarea marcajului HH la B (listă bolnavă) și OT (concediu) numai atunci când angajatul oferă o listă completă a bolnavilor și, de asemenea, scrie o cerere de prelungire a următorului concediu din cauza bolii.

Modalități de extindere a concediului

Există două modalități principale de a prelungi concediul de bază, dacă angajatul sa îmbolnăvit în această perioadă, în funcție de momentul apariției bolii:

  • dacă un angajat se îmbolnăvește înainte de data începerii notei de concediu, acesta poate stabili cu angajatorul noua perioadă de concediu de bază
  • dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul următoarei vacanțe, el este prelungit pentru numărul de zile pentru care a fost eliberată concediul medical, dar angajatul trebuie să informeze angajatorul în prealabil.

Atât în ​​primul, cât și în cel de-al doilea caz, angajatul își poate alege independent perioada de prelungire a următoarei vacanțe sau transferul său, iar consimțământul angajatorului este opțional.

Ar trebui să avertizez angajatorul despre boala în vacanță

Să ne ocupăm de îndatoririle angajatuluinotificați angajatorul în prealabil că este bolnav în timpul vacanțelor. Legislația muncii din Federația Rusă, în special articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, prevede că salariatul trebuie să-și îndeplinească integral atribuțiile numai în timpul programului de lucru. Cu toate acestea, un angajat care este în concediu, precum și un angajat care se află în concediu medical, sunt total scutiți de obligațiile de serviciu prevăzute la art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse.

părăsiți aplicația

Prin urmare, baza juridică a angajatoruluisă solicite angajatului să informeze imediat dacă va prezenta concediu medical în vacanță, nu, acest lucru poate fi considerat doar o recomandare. În plus, nu în toate situațiile, un angajat poate raporta boala în aceeași zi la locul de muncă (de exemplu, atunci când un angajat este în stare gravă). Dacă este posibil, angajatul trebuie să informeze angajatorul despre boală, dar dacă acest lucru nu a fost făcut, angajatorul nu poate să-l aducă la răspundere disciplinară și să considere acțiunile sale ca o încălcare a îndatoririlor sale de serviciu.

Caracteristicile financiare ale extinderii concediului

În planul financiar, transferul și extinderea concediului lacomunicarea cu spitalul are o serie de diferențe. Fiecare dintre muncitori ar trebui să știe acest lucru înainte de a alege ceea ce este mai profitabil pentru el. În cazul prelungirii și transferului de vacanță va fi o sumă diferită de plăți de concediu. Dacă salariatul alege ca opțiune prelungirea concediului, mărimea salariului mediu zilnic pentru calcularea plății pentru concediu va fi aceeași ca și atunci când se calculează concediul pentru perioada în care perioada de incapacitate a scăzut. În cazul unui transfer de vacanță, mărimea salariului mediu zilnic pentru calcularea plății pentru concediu poate fi foarte diferită, deoarece o altă perioadă de facturare va fi luată pentru calcularea acestora, ceea ce poate schimba suma plătită în concediu.

Prin lege, plata se plătește pentru trei zilezi înainte de data începerii concediului, astfel încât ar putea exista neînțelegeri între angajator și salariat. Dacă dorește să prelungească perioada de vacanță, atunci nu vor apărea probleme, însă dacă angajatul dorește să amâne vacanța din cauza bolii și a primit deja plăți de concediu, pot apărea câteva întrebări.

Rețineți că angajatul nu ar trebui săpentru a returna suma plătită pentru vacanțe deja primită. Plata de odihnă nu trebuie dedusă din salariul angajatului, chiar dacă următorul concediu a coincis cu perioada de invaliditate - aceasta este o încălcare directă a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Păstrați cuantumul plății pentru concediu numai atunci când calculați salariatul. În cazul în care angajatul în vacanță se îmbolnăvește și a primit deja plăți de concediu, plata salariului nu este reținută, dar mai târziu, atunci când angajatul își ia vacanța transferată, plata salariilor nu este necesară.

Responsabilitățile serviciului de personal al întreprinderii

Înainte de a trimite un angajat în vacanță,ofițerul de personal conduce o conversație cu angajatul și îl avertizează că este necesar să notifice compania în caz de boală în timpul vacanței. De asemenea, personalul de întreținere a personalului ar trebui să informeze angajatul cu privire la necesitatea de a determina imediat ce opțiune i se potrivește cel mai bine: prelungirea concediului pentru perioada concediului medical sau transferul acestuia. În cazul ofițerilor de personal, acest lucru joacă un rol important, deoarece în absența unui angajat din cauza bolii la locul de muncă, altcineva își îndeplinește atribuțiile, trebuie să fiți de acord cu persoana în prealabil privind extinderea combinării sarcinilor sau căutați un nou candidat.

concediu extensie de vacanta

Pentru a trece în contabilitate pentru plată în întregimeUnui angajat i se poate acorda concediu medical, chiar dacă concediul său, în care sa îmbolnăvit, nu este încă în întregime. Principalul lucru este de a face mai întâi o fotocopie a acesteia, care ar trebui să fie anexată la cererea de prelungire a concediului.

De la boală în timpul următoarei vacanțe nu estenimeni nu este asigurat, așa că trebuie să cunoașteți toate nuanțele pentru a nu intra în conflict cu conducerea companiei. În primul rând, asigurați-vă că informați biroul de personal despre boală; în al doilea rând, veți discuta, va prelungi vacanța sau transferul; în al treilea rând, să informeze despre data închiderii listei medicale; al patrulea, furnizați o listă bolnavă și scrieți o declarație dacă vi se solicită. Dacă respectați toate aceste reguli, veți evita neînțelegerile cu conducerea companiei în care lucrați.

Știri înrudite


Comentarii (0)

Adăugați un comentariu